Penelitian ini dilakukan karena ditemukan masalah terkait hubungan antar karyawan yang kurang harmonis yang ada diperusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Lingkungan Kerja PT PLN (Persero) Wilayah Sulselbar; (2) Kinerja Karyawan PT PLN (Persero) Wilayah Sulselbar; (3) Motivasi PT PLN (Persero) Wilayah Sulselbar; (4) Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT PLN (Persero) Wilayah Sulselbar; (5) Motivasi memodersi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT PLN (Persero) Wilayah Sulselbar.
Metode pengumpulan data yang dilakukan melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan PT PLN (Persero) Wilayah Sulselbar. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah teknik sampel Non-probability sampling. Metode yang digunakan yaitu Accidental sampling (Teknik sampling kebetulan), dimana teknik peneliti memperoleh sampel secara kebetulan di lokasi penelitian dengan tidak menggunakan perencanaan tertentu. Jumlah sampel yang diperoleh adalah 91 responden. Data yang diperoleh kemudian diolah menggunakan alat bantu SPSS versi 15. Analisis ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, statistik deskriptif, uji regresi dan Moderate Regression Analysis (MRA).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja PT PLN (Persero) Wilayah Sulselbar berkategori baik, kinerja karyawan PT PLN (Persero) Wilayah Sulselbar berkategori baik, dan motivasi PT PLN (Persero) Wilayah Sulselbar berkategori tinggi. Berdasarkan hasil uji yang dilakukan H1 menunjukkan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT PLN (Persero) Wilayah Sulselbar. H2 menunjukkan motivasi memoderasi (memperkuat) pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT PLN (Persero) Wilayah Sulselbar.