Penelitian ini dilakukan di PT Anugerah Silla Jaya. Masalah dalam penelitian ini adalah tuntunan target yang dibebankan pada karyawan maka perusahaan menetapkan jam tambahan (jam kerja lembur) guna menyelesaikan pekerjaannya.
Penelitian ini bertujuan untuk:1) mengetahui bagaimana beban kerja karyawan 2) untuk mengetahui bagaimana kinerja karyawan 3) untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan.
Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap/aktif kantor PT Anugerah Silla Jaya. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 47 responden yang merupakan karyawan tetap dengan menggunakan sampel jenuh. Data dikumpulkan dengan menyebar kuesioner yang dikembangkan dengan menggunakan model skala likert. Data yang diperoleh kemudian diolah dan dianalisis menggunakan uji validitas dan reliabilitas, statistik deskriptif dan statistik inferensial dengan menggunakan program statistik SPSS 25 for windows.
Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan peneliti menunjukkan bahwa: 1) Beban kerja yang diberikan kepada karyawan PT Anugerah Silla Jaya berada pada kategori tinggi nilai rata-rata tertinggi pada indikator kondisi pekerjaan sedangkan yang menunjukkan kategori terendah yaitu penggunaan waktu kerja; 2) Kinerja karyawan pada PT Anugerah Silla Jaya berada pada kategori rendah dengan nilai rata-rata terendah pada kuantitas kerja; dan 3) Beban kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Anugerah Silla Jaya. Artinya bahwa semakin bertambahnya beban kerja seorang karyawan dari PT Anugerah Silla Jaya maka akan berpengaruh terhadap penurunan kinerja karyawannya. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai R2 yaitu 0,194 artinya pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan hanya 19,4 % sedangkan sisanya dipengaruhi faktor-faktor yang lain.