Penelitian ini dilakukan pada Kantor Bupati Nagekeo. Tujuan dari melakukan penelitian ini yaitu yang pertama untuk mengetahui seberapa jauh pengaruh pendidikan terhadap kinerja pegawai, yang kedua untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap kinerja pegawai dan yang ketiga untuk mengetahui pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja pegawai. Populasi pada penelitian ini adalah 74 orang pegawai Kantor Bupati Nagekeo. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan sampel jenuh, yang mana semua populasi dijadikan sampel. Sampel pada penelitian ini adalah 74 orang. Analisis data pada penelitian ini adalah analisis data kuantitatif dengan menggunakan analisis regresi linear berganda dan selanjutnya data diolah menggunakan program IBM SPSS 29.
Hasil dari hipotesis menyatakan bahwa nilai uji t pada variabel pendidikan menunjukkan bahwa nilai t hitung sebesar 2,351 > nilai t tabel 0,1993 dengan nilai signifikan 0,021 < 0,05 maka disimpulkan bahwa pendidikan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Bupati Nagekeo. Sedangkan pelatihan berpengaruh terhadap kinerja pegawai yang ditunjukkan dengan nilai t hitung 2,813 < nilai t tabel 0,1993 dengan nilai signifikan 0,006 < 0,05. Nilai F hitung 38,675 > nilai F tabel 3,13 dengan nilai signifikansi 0,001 < 0,05. Dari hasil yang diperoleh dapat disimpulkan bahwa pendidikan dan pelatihan secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Bupati Nagekeo. Nilai R Square 0,521 dengan hasil koefisien determinasi 52,1% dapat disimpulkan bahwa kinerja pegawai (Y) dipengaruhi oleh pendidikan dan pelatihan (X1 dan X2) dengan nilai 52,1% dan sisanya 47,9% disebabkan oleh variabel lain.
Kata kunci: pendidikan, pelatihan, kinerja pegawai