Fungsi sumber daya manusia yang baik adalah yang mampu melihat sumber daya manusia di dalam sebuah organisasi sebagai sebuah aset yang perlu dipertahankan mengingat kontribusinya yang sangat besar terhadap keberhasilan organisasi, untuk itulah fungsi sumber daya manusia perlu memastikan bahwa karyawan yang bekerja adalah karyawan dengan kompetensi sesuai dengan yang dibutuhkan organisasi serta memperhatikan pemberdayaan dan kepuasan karyawan yang akan berpengaruh pada kinerja mereka. Penelitian ini dilakukan untuk menilai efektivitas fungsi sumber daya manusia pada RSUP Tadjuddin Chalid makassar dan kemudian memberikan rekomendasi atas kondisi-kondisi yang terjadi.
Metode penelitian yang dilakukan menggunakan tahapan-tahapan audit berupa survei pendahuluan terhadap aktivitas-aktivitas fungsi sumber daya manusia, kemudian dilanjutkan dengan penelaahan dan pengujian terhadap pengendalian manajemen, pengujian terperinci, dan pelaporan audit. Pengumpulan data dilakukan dengan wawancara dan kuesioner pada fungsi sumber daya manusia.
Berdasarkan hasil audit manajemen pada fungsi sumber daya manusia, diperoleh sebanyak lima aktivitas sumber daya manusia yang tidak efektif yang terdiri dari, perencanaan sumber daya manusia, rekrutmen, seleksi dan penempatan, program pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia, penilaian kinerja, dan gaji.