Bisnis dan organisasi saat ini beroperasi dalam lingkungan yang sangat dinamis dan kompetitif. Teknologi terus berkembang, pasar global semakin kompleks, dan persaingan semakin ketat. Dalam menghadapi tantangan ini, organisasi harus memiliki karyawan yang mampu beradaptasi dan berkembang dengan cepat. Oleh karena itu, pengembangan karier menjadi sangat penting untuk memastikan karyawan memiliki keterampilan dan kompetensi yang relevan. Tujuan penelitian ini ada enam antara lain. Untuk mengetahui pengembangan karier pada PT Industri Kapal Indonesia (Persero) Makassar. Untuk mengetahui komitmen organisasi pada PT Industri Kapal Indonesia (Persero) Makassar. Untuk mengetahui kinerja karyawan pada PT Industri Kapal Indonesia (Persero) Makassar. Untuk mengetahui pengaruh pengembangan karier terhadap kinerja karyawan pada PT Industri Kapal Indonesia (Persero) Makassar. Untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Industri Kapal Indonesia (Persero) Makassar. Untuk mengetahui pengaruh pengembangan karier dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Industri Kapal Indonesia (Persero) Makassar.
Populasi dalam penelitian ini ialah karyawan PT Industri Kapal Indonesia (Persero) Makassar sebanyak 210 orang. Sampel berjumlah 68 responden dengan menggunakan teknik random sampling. Data dikumpulkan dengan mendistribusikan kuesioner kepada responden yang dikembangkan menggunakan model skala likert. Analisis data yang diterapkan ialah analisis statistika deskriptif dan inferensi dengan menggunakan perangkat lunak IBM SPSS versi 25. Metode pengujian yang dijalankan meliputi pengujian validitas dan reliabilitas, pengujian asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji statistik F dan t, serta analisis koefisien determinasi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) pengembangan karier pada PT Industri Kapal Indonesia (Persero) Makassar berada pada kategori baik dengan nilai rata-rata 3.06, 2) komitmen organisasi dan kinerja karyawan PT Industri Kapal Indonesia (Persero) Makassar berada pada kategori baik dengan nilai rata-rata 3.07, 3) nilai signifikansi pengembangan karier terhadap kinerja karyawan di PT Industri Kapal Indonesia (Persero) Makassar adalah 0,000 < 0,05 dan nilai t hitung 5,941 > t tabel 1,668 sehingga dapat disimpulkan bahwa H1 diterima dan H0 ditolak. 4) nilai signifikansi komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan adalah 0,000 < 0,05 dan nilai t hitung 6,514 > t tabel 1,668 sehingga dapat disimpulkan bahwa H1 diterima dan H0 ditolak. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa pengembangan karier dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT Industri Kapal Indonesia (Persero) Makassar.