Rendahnya kinerja karyawan merupakan masalah serius yang dapat menghambat pencapaian tujuan perusahaan untuk meningkatkan kinerja karyawan penting untuk memperbaiki kemampuan kerja dan motivasi kerja karyawan. Dengan memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengembangkan bakat dan menggunakan kemampuan kerja karyawan, serta memastikan motivasi kerja yang tinggi, hal ini akan berpengaruh positif pada perkembangan perusahaan.
Penelitian ini dilaksanakan di kantor bank rakyat indonesia (persero) tbk. Kantor cabang takalar, penelitian ini berlangsung selama satu bulan, yakni pada 15 juli sampai 15 agustus 2024, dengan tujuan mengetahui pengaruh kemampuan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan bank rakyat indonesia kantor cabang takalar, populasi pada penelitian ini berjumlah 46 responden. Teknik pengambilan sampell pada penelitian ini menggunkana sampel jenuh yang dimana seluruh populasi dalam penelitian ini. Tipe pada penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan asosiatif dengan pengumpullan data menggunakan keusioner dan wawancara. Teknik analisis data yang digunakan, yaitu uji instrumen, meliputi uji validitas dan uji reliabilitas, statistika deskriptif dan statistika inferensial yang meliputi uji asumsi klasik, yaitu uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji regresi linear berganda, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis terdiri dari uji t (uji parsial) dan uji F (uji simultan). Dalam menguji dan menganalisis data penelitian ini digunakan IBM SPSS versi 25.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Kemampuan kerja karyawan Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Takalar sangat baik, 2) Motivasi Kerja Karyawan Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Takalar sangat tinggi, 3) Kinerja Karyawan Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Takalar sangat baik, 4) Kemampuan kerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Takalar, 5) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Takalar, 6) Kemampuan Kerja dan Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Takalar. Selain itu, koefisien deteminasi penelitian ini ialah sebesar 0,925. Artinya, besarnya kontribusi variabel kemampuan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 92,5% dan sisanya sebesar 7,5% berasal variabel lain di luar penelitian ini.