Permasalahan yang menjadi kajian dalam penelitian ini adalah adanya beberapa karyawan PT Nusa Sembada Bangunindo yang tidak menanamkan nilai-nilai budaya organisasi seperti kurangnya bersosialisasi antar sesama karyawan karena adanya jiwa kompetitif antarkaryawan, kemudian karyawan masih menggunakan pakaian bebas tidak sesuai peraturan yang berlaku pada perusahaan. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan: 1) untuk mengetahui budaya organisasi pada PT Nusa Sembada Bangunindo; 2) untuk mengetahui komitmen organisasi pada PT Nusa Sembada Bangunindo; 3) untuk mengetahui kinerja karyawan pada PT Nusa Sembada Bangunindo; 4) untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Nusa Sembada Bangunindo; 5) untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan PT Nusa Sembada Bangunindo; 6) untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Nusa Sembada Bangunindo.
Populasi penelitian ini ialah seluruh karyawan PT Nusa Sembada Bangunindo. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 53 orang. Data dikumpulkan dengan menyebar kuesoner dan wawancara yang dikembangkan menggunakan model skala likert. Data yang diperoleh kemudian diolah dan dianalisis menggunakan uji validitas dan reliabilitas, statistika deskriptif, statistika inferensial dan analisis regresi linear berganda dengan menggunakan program SPSS 25.
Hasil penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa: 1) Budaya organisasi berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Nusa Sembada Bangunindo; 2) Komitmen organisasi berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Nusa Sembada Bangunindo; 3) Budaya organisasi dan komitmen organisasi berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Nusa Sembada Bangunindo.