Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT Sucofindo (Persero) Makassar. Permasalahan yang dikaji dalam penelitian ini yaitu Indikasi ketidakpuasan karyawan PT Sucofindo (Persero) Makassar terhadap lingkungan kerjanya ditunjukkan dengan adanya keluhan yang disampaikan oleh karyawan kepada peneliti, karyawan merasa tidak leluasa dalam ruangan karena sempit dan kecil, serta kurangnya sarana dan prasarana berupa kursi dan meja. Selain itu, hubungan antar karyawan yang kurang baik dan kurangnya kerjasama.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) Lingkungan kerja fisik pada PT. Sucofindo (Persero) Makassar, 2) Lingkungan kerja non fisik pada PT. Sucofindo (Persero) Makassar, 3) Kepuasan kerja karyawan pada PT. Sucofindo (Persero) Makassar, 4) Pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Sucofindo (Persero) Makassar, 5) Pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Sucofindo (Persero) Makassar, 6) Pengaruh lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Sucofindo (Persero) Makassar. Jenis penelitian yang dilakukan dalam penelitian ini adalah jenis penelitian deskriptif dan asosiatif. Teknik penarikan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik purposive sampling dengan pegawai tidak tetap pada bidang Inspeksi dan Pengujian, dan Inspeksi Teknik dan Umum yang berjumlah 46 responden. Analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan menggunakan uji asumsi klasik yaitu uji normalitas, uji multikolineritas dan uji heterokedastisitas. Kemudian analisis regresi linear berganda yaitu, koefisien determinasi (R2) dan uji hipotesis (Uji t dan Uji F) dengan bantuan software SPSS 24.
Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan oleh peneliti pada PT Sucofindo (Persero) Makassar menunjukkan bahwa 1) Lingkungan kerja fisik pada PT Sucofindo (Persero) Makassar memiki kategori “baik”, 2) Lingkungan kerja non fisik pada PT Sucofindo (Persero) Makassar memiki kategori “baik”, 3) Kepuasan kerja karyawan pada PT Sucofindo (Persero) Makassar berada dalam kategori “puas”, 4) Lingkungan kerja fisik pada PT Sucofindo (Persero) Makassar memiki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Sucofindo (Persero) Makassar, 5) Lingkungan kerja non fisik pada PT Sucofindo (Persero) Makassar memiki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Sucofindo (Persero) Makassar, 6) Lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik pada PT Sucofindo (Persero) Makassar memiki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Sucofindo (Persero) Makassar.
Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Karyawan