Pengaruh Motivasi Kerja Dan Penilaian Prestasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Infomedia Nusantara Makassar”.
Tujuan Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh motivasi kerja dan penilaian prestasi terhadap kinerja karyawan pada PT Infomedia Nusantara Makassar. Metode penelitian dilakukan dengan metode kuesioner dan wawancara. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan analisis regresi. Untuk menguji pengaruh motivasi kerja dan penilaian prestasi terhadap kinerja karyawan. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian OutBound Call (OBC) PT Infomedia Nusantara Makassar. Sampel yang digunakan adalah sampel jenuh dengan jumlah 44 orang.
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang diperoleh yaitu secara persial variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan dengan nilai variabel motivasi kerja sebesar (2.652 >2.018) dan variabel penilaian prestasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan dengan nilai variabel penilaian prestasi sebesar (4.062 > 2.018 ) sedangkan variabel motivasi kerja dan penilaian prestasi berpengaruh secara simultan positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai (10.067 >2.018)