Manajemen fungsi sumber daya manusia berperan penting dalam menciptakan sumber daya manusia yang efektif dan efisien. Grand Maleo Hotel Makassar diharuskan memiliki sumber daya manusia yang berkualitas agar dapat memberikan hasil kinerja yang terbaik dan meningkatkan produktivitas dalam perusahaan. Aktivitas pada fungsi SDM yang terdapat pada Grand Maleo Hotel Makassar yaitu perencanaan, rekrutmen, pelatihan dan pengembangan sdm, perencanaan dan pengembangan karir, penilaian kinerja. Penelitian dilakukan untuk menilai apakah aktivitas sumber daya manusia Grand Maleo Hotel Makassar telah efektif dan efisien.
Teknik penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif kualitatif, mengumpulkan dan menjelaskan data non angka dengan membandingkan data dengan teori terkait untuk mendapatkan hasil yang menjadi dasar kesimpulan dengan cara melakukan survey pendahuluan, kemudian pengujian terhadap pengendalian manajemen, pengujian terperinci, dan diakhiri dengan pelaporan audit.
Hasil penelitian audit manajemen pada fungsi sumber daya manusia Grand Maleo Hotel Makassar, diperoleh empat aktivitas sumber daya manusia yang belum efektif maupun efisien yang terdiri dari aktivitas perencanaan yaitu belum adanya SOP perencanaan pegawai, aktivitas pelatihan yang belum dilakukan secara merata, aktivitas perencanaan dan pengembangan karir kurangnya kenaikan jabatan yang terjadi pada karyawan, dan aktivitas penilaian kinerja yaitu jam kerja karyawan yang tidak terkontrol.