Penelitian ini dilakukan pada PT Hadji Kalla (Holding Kalla Group) Makassar. Penelitian ini dilakukan karena ditemukan masalah adanya ketidaksesuaian antara kompetensi manajerial yang dimiliki oleh tatanan manajer (dalam hal ini department head) dengan budaya organisasi perusahaan. Penelitian ini berujuan untuk mengeahui: (1) Persepsi karyawan mengenai budaya organisasi PT Hadji Kalla (Holding Kalla Group) Makassar (2) Persepsi karyawan mengenai kompetensi manajerial pada PT Hadji Kalla (Holding Kalla Group) Makassar (3) pengaruh budaya organisasi terhadap kompetensi manajerial pada PT Hadji Kalla (Holding Kalla Group) Makassr. Tipe penelitian ini merupakan penelitian sostiatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan ialah dengan melakukan penyebaran kuesioner kepada karyawan tetap sebanyak 70 responden dengan menggunakan skala likert dan melakukan wawancara kepada beberapa orang responden. Kemudian, data yang diperoleh diolah dan dianalisis menggunakan uji validitas dan reliabilitas, uji normalitas, uji autokorelasi, uji heterokedastisitas, distribusi frekuensi, koefisien determinasi, uji regresi linear sederhana dan uji t lalu diolah dengan program IBM SPSS Versi 23.
Berdasarkan hasil penelitian ini, menunjukkan bahwa: (1) Persepsi karyawan mengenai budaya Organisasi pada PT Hadji Kalla (Holding Kalla Group) Makassar dikategorikan baik, (2) Persepsi karyawan mengenai kompetensi manajerial pada PT Hadji Kalla (Holding Kalla Group) Makassar dikategorikan baik dan (3) Budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kompetensi manajerial pada PT Hadji Kalla (Holding Kalla Group) Makassar.
Kesimpulan yang diperoleh berdasarkan hasil uji kofisien determinasi yang dilakukan menunjukkan bahwa persentase pengaruh budaya organisasi terhadap kompetensi manajerial pada PT Hadji Kalla (Holding Kalla Group) Makassar sebesar 2,9%.