Masalah yang dibahas dalam penelitian ini Etika Kepemimpinan pada PT PLN (Persero) Unit Layanan Pelanggan (ULP) Kabupaten Pangkep. Ada dua masalah berupa pimpinan seringkali datang terlambat di kantor, di luar jam kerja yang telah ditetapkan. Selain itu, terdapat ketidakadilan yang dilakukan oleh pimpinan terhadap karyawan, pimpinan sering memberikan perlakuan istimewa kepada karyawan tertentu dan melakukan diskriminasi terhadap karyawan lainnya.
Penelitian ini bertujuan mengetahui penerapan Etika Kepemimpinan pada PT PLN (Persero) Unit Layanan Pelanggan (ULP) Kabupaten Pangkep. Selain itu, bertujuan mengetahui kendala-kendala apa saja yang dihadapi dalam menerapkan etika kepemimpinan pada PT PLN (Persero) Unit Layanan Pelanggan (ULP) Kabupaten Pangkep.
Populasi penelitian ini ialah seluruh pegawai PT PLN (Persero) Unit Layanan Pelanggan (ULP) Kabupaten Pangkep yang berjumlah 20 orang. Penarikan sampel adalah sampling jenuh, yang berarti seluruh populasi digunakan ebagai sampel yang secara keseluruhan berjumlah 20 orang.. Pengumpulan data dilakukan dengan wawancara dan kuesioner. Analisis data yang digunakan yaitu analisis kuantitatif dan pengolahan data menggunakan tabel distribusi frekuensi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan etika kepemimpinan pada PT PLN (Persero) Unit Layanan Pelanggan (ULP) Kabupaten Pangkep dapat dikategorikan “Baik”. Selain itu terdapat dua kendala yang dihadapi dalam penerapan etika kepemimpinan pada PT PLN (Persero) Unit Layanan Pelanggan (ULP) kabupaten Pangkep, yaitu pimpinan sering kali datang terlambat di kantor karena urusan pribadi dan sulit memberikan kesempatan bagi semua pegawai dalam hal pengembangan jabatan. Selain itu terdapat saran-saran yang harus dilakukan dalam peningkatan etika kepemimpinan yaitu, pimpinan diharapkan mampu membagi waktu dengan baik antara urusan pribadi dan urusan kantor agar pimpinan dapat menunjukkan keteladanan sebagai pemimpin yang baik dengan datang tepat waktu ke kantor dan diharapkan pimpinan PT PLN (Persero) Unit Layanan Pelanggan (ULP) Kabupaten Pangkep perlu melakukan sistem rotasi jabatan yang dapat dimodifikasi untuk memberikan kesempatan kepada pegawai untuk fokus pada pengembangan keahlian khusus di bidang tertentu.