Permasalahan yang dikaji dalam penelitian ini adalah terdapat ketidaksesuaian antara tahap-tahap yang harusnya dilalui dalam proses rekrutmen PT Intan Sejahtera Utama, dengan pelaksanaan rekrutmen karyawan yang dilakukan. Misalnya, adanya beberapa karyawan yang tidak mengikuti seluruh proses rekrutmen karyawan yang telah ditetapkan sebelumnya. Oleh karena itu penelitian ini bertujuan untuk mengetahui rekrutmen karyawan pada PT Intan Sejahtera Utama; Untuk mengetahui Kinerja Karyawan pada PT Intan Sejahtera Utama; Untuk mengetahui pengaruh rekrutmen karyawan terhadap kinerja Karyawan pada PT Intan Sejahtera.
Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis penelitian asosiatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dengan jumlah responden sebanyak 37 orang. Analisis data yang digunakan adalah uji instrumen validitas dan reliabilitas, analisis data deskriptif, analisis koefisien determinasi, analisis regresi sederhana. Alat pengolah data menggunakan SPSS for windows versi 25.0.
Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan oleh peneliti pada Karyawan PT Intan Sejahtera menunjukkan bahwa: 1) Rekrutmen Karyawan PT Intan Sejahtera Utama termasuk dalam kategori sangat baik dengan nilai rata-rata tertinggi pada indikator Jumlah Karyawan dan nilai rata-rata terendah pada indikator Biaya; 2) Kinerja Karyawan PT Intan Sejahtera Utama termasuk dalam kategori sangat baik dengan nilai rata-rata tertinggi pada indikator Efektivitas dan nilai rata-rata terendah pada indikator Ketepatan Waktu; dan 3) Rekrutmen Karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Intan Sejahtera. Hal ini berarti semakin tinggi rekrutmen karyawan PT Intan Sejahtera Utama maka akan semaking tinggi pula kinerja karyawan PT Intan Sejahtera Utama.