Penelitian ini dilakukan pada kantor Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan (BPKP) Provinsi Sulawesi Selatan. Masalah yang ditemukan adalah pemberian program pengembangan karier yang masih kurang merata serta kurang mampu meningkatkan kompetensi auditor dan berakibatkan turunnya kinerja pegawai.
Tujuan dari penelitian ini ialah untuk mengetahui pelaksanaan pengembangan karier kantor Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan (BPKP) Provinsi Sulawesi Selatan. Selain itu, untuk mengetahui kinerja pegawai kantor Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan (BPKP) Provinsi Sulawesi Selatan. Selanjutnya, untuk mengetahui pengaruh pengembangan karier terhadap kinerja pegawai kantor Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan (BPKP) Provinsi Sulawesi Selatan. Metode penelitian yang dilakukan adalah metode kuantitatif dan teknik pengumpulan data dilakukan dengan pemberian kuesioner kepada karyawan sebanyak 56 responden dengan menggunakan skala likert. Dalam penyajian data, digunakan aplikasi IBM SPSS versi 29 untuk mengolah data sesuai dengan rumus-rumus yang ada.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara pengembangan karier terhadap kinerja pegawai kantor Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan (BPKP) Provinsi Sulawesi Selatan. Oleh karena itu, hipotesis pengembangan karier terhadap kinerja pegawai telah teruji.
Kesimpulan yang diperoleh yaitu pengembangan karier pada kantor Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan (BPKP) Provinsi Sulawesi Selatan berdasarkan tabel interval berada pada kategori baik, begitu pula dengan kinerja karyawan pada kantor Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan (BPKP) Provinsi Sulawesi Selatan berada pada kategori baik.
Kata Kunci: Pengembangan Karier, Kinerja Pegawai