Penelitian ini dilakukan pada PT. Cheetham Garam Indonesia Nggolonio Plant. Permasalahan yang menjadi kajian dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk: 1) mengetahui Kompensasi pada PT. Cheetham Garam Indonesia Nggolonio Plant, 2) mengetahui Motivasi Kerja pada PT. Cheetham Garam Indonesia Nggolonio Plant, 3) mengetahui Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada PT. Cheetham Garam Indonesia Nggolonio Plant.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap PT. Cheetham Garam Indonesia Nggolonio Plant sebanyak 30 responden. Dengan teknik pengambilan sampel yaitu Sampel Jenuh. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif, data dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner yang dikembangkan dengan menggunakan model skala likert pada 30 orang karyawan tetap PT. Cheetham Garam Indonesia Nggolonio Plant yang diambil sebagai sampel. Selain kuesioner, teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu observasi dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan analisis data kuantitatif dengan menggunakan statistik deskriptif dan statistik inferensial yang diolah dengan program IBM SPSS for windows versi 29. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Cheetam Garam Indonesia Nggolonio Plant.
Hasil penelitian menunjukan bahwa nilai R Square dari hasil analisis data statistik diperoleh nilai sebesar 0,256 dengan hasil koofisien determinasi sebesar 25,6%, yang berarti bahwa Kompensasi (X) berpengaruh terhadap Motivasi Kerja Karyawan (Y) pada PT. Cheetam Garam Indonesia Nggolonio Plant atau Kompensasi (X) memiliki kontribusi atau dipengaruhi oleh motivasi kerja (Y) sebesar 25,6%, sedangkan sisanya yaitu sebesar 59,3% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini misalnya: pengalaman kerja dan disiplin kerja.

Kata kunci : Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja