Permasalahan yang dikaji dalam penelitian ini yaituu tidak semua karyawan yang mengikuti pelatihan dengan baik dan menerapkan motivasi kerja dengan baik sehingga akan mempengaruhi etos kerja karyawan Bank Sulselbar Cabang Sinjai. oleh karena itu penelitian ini bertujuan untuk: 1. Untuk mengetahui pelaksanaan pelatihan pada Bank Sulselbar Cabang Sinjai; 2. Untuk mengetahui motivasi kerja pada Bank Sulselbar Cabang Sinjai; 3. Untuk mengetahui etos kerja pada Bank Sulselbar Cabang Sinjai; 4. Untuk mengetahui pengaruh Pelatihan terhadap Etos Kerja pada Bank Sulselbar Cabang Sinjai; 5. Untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja secara simultan terhadap Etos Kerja pada Bank Sulselbar Cabang Sinjai; 6. Untuk mengetahui pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja terhadap Etos Kerja pada Bank Sulselbar Cabang Sinjai.
Jenis penelitian yang dilakukan dalam penelitian ini yaitu jenis penelitian asosiatif. Teknik penarikan sampel yang digunakan yaitu sampel jenuh dengan jumlah karyawan 40 orang. Analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan menggunakan uji asumsi klasik yaitu uji normalitas, uji multikolinearitas dan uji heterokedastisitas, kemudian analisis regresi linear berganda yaitu, koefisien determinasi (R2) dan uji hipotesis (Uji t dan Uji F) dengan bantuan software SPSS 25.
Hasil penelitian menunjukkan: 1. Pelatihan pada Bank Sulselbar Cabang Sinjai memiliki kategori "sangat baik"; 2. Motivasi Kerja pada Bank Sulselbar Cabang Sinjai memiliki kategori "sangat baik"; 3. Etos Kerja pada Bank Sulselbar Cabang Sinjai memiliki kategori "sangat baik"; 4. Pelatihan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap etos kerja karyawan Bank Sulselbar Cabang Sinjai; 5. Motivasi kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap etos kerja karyawan Bank Sulselbar Cabang Sinjai; 6. Pelatihan dan motivasi kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap etos kerja karyawan Bank Sulselbar Cabang Sinjai;