Kompensasi yang tidak sesuai menjadi masalah bagi karyawan karena timbulnya kecemburuan di antara mereka dan merasa diperlakukan secara tidak adil dalam hal kompensasi finansial. sehingga kepuasan kerja karyawan menurun dan mereka kurang bersemangat dalam menyelesaikan tugas-tugas yang menjadi tanggung jawab mereka dan kompensasi finansial perusahaan yang tidak sesuai dapat menurunkan komitmen organisasi karyawan terhadap perusahaan.
Penelitian ini dilaksanakan di PT Hadji Kalla Toyota Cabang Maros. Penelitian ini berlangsung selama satu bulan, dimulai dari 10 Juni – 10 Juli, dengan tujuan untuk mengetahui kompensasi finansial pada PT Haji Kalla Toyota Cabang Maros, komitmen organisasi pada PT Haji Kalla Toyota Cabang Maros, kepuasan kerja pada PT Haji Kalla Toyota Cabang Maros, pengaruh kompensasi finansial terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Haji Kalla Toyota Cabang Maros, pengaruh komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Haji Kalla Toyota Cabang Maros, dan pengaruh kompensasi finansial dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Haji Kalla Toyota Cabang Maros. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 41 orang. Penarikan sampel yang dilakukan yaitu sampel jenuh dengan keseluruhan karyawan tetap yang berjumlah 41 orang. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian asosiatif, selain itu berdasarkan jenis data yang digunakan yaitu pendekatan kuantitatif. Adapun metode penngumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah uji validasi dan uji reliabilitas, statistika deskriptif, statistika inferensial yang meliputi uji asumsi klasik terdiri dari uji normalitas, uji multikolinearitas, dan uji heteroskedastisitas, analisis regresi linear berganda selain itu uji hipotesis terdiri dari uji koefisien regresi parsial (uji t), uji koefisien regresi simultan (uji f) dan koefisien determinasi menggunakan Software Statistical Package for Sosial Sciences (SPSS) for windows versi 25.0.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) kompensasi finansial pada PT Haji Kalla Toyota Cabang Maros ialah sesuai, 2) komitmen organsasi pada PT Haji Kalla Toyota Cabang Maros ialah baik, 3) kepuasan kerja karyawan pada PT Haji Kalla Toyota Cabang Maros ialah puas, 4) kompensasi finansial memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Haji Kalla Toyota Cabang Maros, 5) komitmen organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Haji Kalla Toyota Cabang Maros ialah baik, 6) kompensasi finansial dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawa pada PT Haji Kalla Toyota Cabang Maros.