Pengaruh globalisasi menyebabkan tatakelolah pada suatu entitas semakin ketat dan semakin kompetitif, tidak hanya pada sektor bisinis tetapi juga di pemerinthaan. Salah satu faktor yang dapat digunakan sebagai keunggulan kompetitif adalah kemampuan sumber daya manusia yang dimiliki perusahaan. Audit Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan penilaian dan analisis yang komprehensif terhadap program-program SDM. Karyawan yang memiliki kinerja yang baik akan membantu perusahaan mencapai tujuannya dan bersaing di pasar yang semakin ketat.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh audit manajemen sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan di Kantor Kecamatan Kolaka Kabupaten Kolaka. Metode penelitian menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Populasi dan sampel dalam penelitian ini berjumlah 21 karyawan menggunakan teknik pengambilan sampel total sampling. Instrumen penelitian menggunakan kuisioner. Analisis data menggunakan teknik analisis regresi linier sederhana menggunakan program SPSS versi 26.
Hasil penelitian diperoleh Audit Manajemen Sumber daya Manusia memberikan kontribusi 21,9% terhadap pengaruh kinerja karyawan. Dari hasil statistik diperoleh nilai p-value 0,003<0,05 dan nilai r hitung>r tabel sehingga dapat disimpulkan bahwa Audit Manajemen Sumber daya Manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan di Kantor Kecamatan Kolaka Kabupaten Kolaka. Peran Audit Manajemen Sumber Daya Manusia sangat diperlukan untuk menjalin komunikasi antar karyawan Kantor Kecamatan Kolaka Kabupaten Kolaka supaya terjalin dengan baik, oleh karena itu bagian manajemen instansi seharunya melibatkan audit manajemen sumber daya manusia dalam penilaian dan evaluasi kepada karyawan.