Disiplin kerja merupakan salah satu kegiatan yang menjadi pilar utama dalam sebuah Perusahaan. Dengan adanya disiplin kerja yang baik, tentunya tujuan Perusahaan dapat digapai dengan mudah. Pada umumnya, disiplin kerja biasa diterapkan oleh semua karyawan pada perusahaan termasuk pimpinan. Namun setiap karyawan dalam perusahaan, tentu juga sering tidak menerapkan disiplin kerja yang baik.
Penelitian ini dilakukan untuk menjadi tolak ukur terhadap faktor-faktor apa yang melatarbelakangi disiplin kerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara I Regional 8. Data dan informasi yang digunakan diperoleh melalui metode kuesioner dan juga metode studi dokumentasi.
Hasil yang di peroleh dari pembahasan olahan data menunjukkan bahwa Disiplin Kerja Karyawan PT Perkebunan Nusantara I Regional 8 Makassar sudah tergolong baik karena dipengaruhi oleh beberapa faktor. Namun, masih ada beberapa hal yang perlu ditingkatkan dan diperbaiki, yang dimana tentunya akan berpengaruh terhadap kedisiplinan dari karyawan itu sendiri.