Sumber daya manusia merupakan aset krusial dalam pemerintahan, di mana pengelolaan yang efisien dan efektif sangat penting untuk mencapai kemandirian daerah. Sistem penggajian yang baik berperan vital dalam menjamin kesejahteraan pegawai, terutama bagi pegawai honorer yang mendukung pelayanan publik. Meskipun BKAD Kabupaten Enrekang telah mengimplementasikan sistem informasi penggajian, berbagai tantangan masih ada, seperti keterlambatan pegawai, Penerapan sistem informasi akuntansi penggajian honorer juga belum efektif dikarenakan dalam proses pencatatan kehadiran pegawai honorer masih menggunakan absensi manual, belum menggunakan komputerisasi terintegrasi. Sehingga hal tersebut dapat meningkatkan tingkat manipulasi data. Untuk mengatasi masalah tersebut pentingnya untuk mengevaluasi sistem informasi akuntansi penggajian untuk mengidentifikasi kebutuhan untuk memperbarui teknologi yang digunakan, sehingga sistem tetap relevan dan dapat beradaptasi dengan perubahan lingkungan. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi sistem informasi akuntansi penggajian honorer di Badan Keuangan dan Aset Daerah (BKAD) Kabupaten Enrekang
Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif, dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, analisis dokumen, dan wawancara. Peneliti melakukan kunjungan langsung ke lokasi unuk mendapatkan data/informasi yang jelas.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa meskipun sistem informasi akuntansi penggajian honorer sudah cukup baik, ada kelemahan dalam fungsi pencatatan waktu yang belum maksimal. Pengawasan yang lemah menyebabkan keterlambatan pegawai tidak mendapatkan sanksi yang tegas. Penelitian ini merekomendasikan perbaikan dalam sistem pencatatan waktu dan penggunaan teknologi yang lebih canggih untuk meningkatkan akuntabilitas dan efisiensi proses penggajian. Diharapkan, dengan evaluasi ini, BKAD Kabupaten Enrekang dapat meningkatkan sistem penggajian honorer demi kesejahteraan pegawai dan kelancaran operasional pemerintah daerah.