Di era persaingan ketat, perusahaan perlu meningkatkan sumber daya manusia (SDM) untuk mencapai kinerja optimal. Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) melibatkan perencanaan, pengadaan, dan pengelolaan tenaga kerja guna mencapai tujuan organisasi dan kepuasan karyawan. Penilaian kinerja karyawan berfungsi mengevaluasi dan meningkatkan motivasi serta loyalitas karyawan, dengan fokus pada penilaian obyektif yang dapat diukur. Penilaian ini membantu perusahaan memahami potensi dan kinerja karyawan, serta memberikan umpan balik yang berguna.

Tribun Timur, sebagai media cetak dan digital di Sulawesi Selatan, memerlukan karyawan berkinerja tinggi untuk memberikan hasil maksimal. Mereka melakukan penilaian kinerja bulanan untuk mendorong kinerja dan kreativitas SDM. Dengan pendekatan ini, diharapkan dapat meningkatkan produktivitas dan keberhasilan perusahaan dalam menghadapi tantangan di era digital.
Dari hasil penelitian yang dilakukan, diketahui bahwa penilaian kinerja karyawan bagian redaksi pada PT Bosowa Media Grafika Tribun Timur dapat dikategorikan “sangat baik” untuk indikator kualitas kerja dan kuantitas kerja. Sedangkan indikator efektivitas, ketepatan waktu, dan kemandirian masih perlu untuk ditingkatkan.