Muhdar, dengan judul “Pemanfaatan Informasi Non Finansial Dalam Pengukuran Kinerja Karyawan Sebagai Dasar Penentuan Bonus Pada PT Indolok Bakti Utama Cabang Makassar” dan penelitian ini dilaksanakan di PT Indolok Bakti Utama Cabang Makassar, di bawah bimbingan A. Gunawan, S.E., M.Com., Ak. dan Dahsan Hasan, S.H., M.H.
Perusahaan ini belum menerapkan pengukuran kinerja yang memadai, sehingga bonus yang diterima karyawan tidak mencerminkan kinerja karyawan yang sesungguhnya. Oleh karena itu, dalam penelitian ini Penulis akan melakukan pengukuran kinerja karyawan dengan menggunakan informasi non finansial. Dari hasil penelitian ini, dengan menggunakan informasi non fiannsial Penulis akan mengetahui kinerja masing-masing karyawan dan bisa ditentukan besarnya bonus yang layak diterima oleh karyawan sesuai dengan kinerjanya masing-masing yang telah dicapai setiap triwulannya.
Manfaat dari penelitian ini, bisa membantu manajer PT Indolok Bakti Utama menentukan bonus yang akan diberikan kepada karyawan sesuai dengan kinerja yang telah dicapai masing-masing karyawan, Penulis bisa mengetahui cara menghitung kinerja karyawan dalam menentukan besarnya bonus yang layak diberikan kepada karyawan sesuai dengan kinerjanya.
Adapun hasil yang diperoleh dari perusahaan, yaitu perusahaan mempunyai 4 departemen, diantaranya, manajer, administrasi, pemasaran, dan teknisi.
Sedangkan kesimpulan dari penelitian ini, dari asumsi pemberian bonus pada bagian manajer, administrasi, pemasaran, dan teknisi yang ditetapkan berdasarkan hasil penelitian, maka penulis dapat menarik kesimpulan bahwa total bonus yang semestinya dikeluarkan perusahaan setiap triwulan, mulai dari triwulan IV tahun 2008 sampai triwulan III tahun 2009, adalah masing-masing sebesar Rp 9.026.193,00 Rp 7.218.899,00 Rp 6.729.503,00 dan Rp 6.643.252,00.