Dalam proses penempatan pegawai masih terdapat beberapa masalah seperti adanya pegawai yang bekerja belum sesuai dengan bidang keterampilan yang dimiliki dan tingkat pendidikan dan disiplin ilmu (keahlian) pegawai belum tepat dengan posisi dimana ia ditempatkan. Pada dasarnya, proses penempatan pegawai menginginkan penempatan pegawai pada posisi atau jabatan yang sesuai agar tercipta produktivitas kerja yang diharapkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tentang bagaimana proses penempatan pegawai dan faktor-faktor yang dipertimbangkan dalam penempatan pegawai pada Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Toraja Utara.
Penelitian menggunakan metode gabungan yaitu kuantitatif dan kualitataif. Teknik analisis kualitatif dilakukan dengan cara mereduksi data, menyajikan data, dan penarikan kesimpulan. Sedangkan itu, teknik analisis kuantitatif menekankan pada analisis statistik deskriptif yang mendeskripsikan data yang telah terkumpul menggunakan skala likert. Adpaun teknik penarikan sampel yang digunakan yaitu teknik penarikan sampel jenuh di mana seluruh populasi dijadikan sampel yaitu 24 responeden. Pengumpulan data diperoleh melalui penyebaran kuesioner dan wawancara.
Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan, hasilnya menunjukkan bahwa proses penempatan pegawai telah dilaksanakan dengan cukup baik dibuktikan dengan skor rata-rata untuk promosi 3,14 atau 62,9% dan mutasi sebesar 3,28 atau 65,51%. Sedangkan, faktor-faktor yang dipertimbangkan dalam penempatan pegawai pada Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Toraja Utara telah diperoleh hasil skor rata-rata 3,55 atau 71,1% dan berada di kategori baik.