Masalah kompensasi sangat penting untuk kualitas dan kuantitas kinerja karyawan pada sebuah perusahaan. Dalam meningkatkan kinerja karyawannya, perusahaan menempuh beberapa cara salah satunya pemberian kompensasi yang transfaransi dan tepat waktu. Pemberian kompensasi yang baik dan efektiv pada dasarnya adalah hak para karyawan dan merupakan kewajiban dari pihak perusahaan untuk mendukung kontribusi para karyawannya dalam rangka mencapai tujuan yang telah ditentukan. Sehubungan dengan pemberian kompensasi perusahaan pada karyawan, maka penelitian ini bertujuan untuk menganalisis sistim pemberian kompensasi serta mengetahui faktor-faktor penyebab kompensasi yang efektif meningkatkan kinerja karyawan PT Hasnur Citra Terpadu Kalimantan Selatan. Dalam penelitian ini menggunakan 50 informan. Data penelitian ini berupa data primer dan sekunder yang diperoleh melalui wawancara terbuka dan tertutup serta observasi dan dokumentasi. Tehnik analisis yang digunakan meliputi analisis deskriftif kualitatif. Kesimpulan yang dapat diambil adalah bahwa sistem pemberian kompensasi yang efektif untuk meningkatkan kinerja karyawan PT. Hasnur Citra Terpadu ditentukan oleh beberapa faktor diantaranya: 1) Transparansi penetapan nilai kompensasi (fasilitas, insentif, dan tunjangan) , 2) Pemberian kompensasi (gaji/upah) yang tepat waktu dan kenaikan gaji secara berkala. Dengan pemberian kompensasi yang sesuai yang diharapkan oleh karyawan maka akan meningkatkan kinerja karyawan dengan demikian tujuan dan misi perusahaan mudah tercapai.