Vebiola Magdalena Winata, “Pemberian Kompensasi Karyawan Pada PT Astika Mentari Farma”. Dibimbing oleh Abd. Hamid selaku pembimbing I dan Muh Tang selaku pembimbing II.
Dalam penyelesaian laporan tugas akhir ini digunakan teknik pengumpulan data yaitu kuesioner dan wawancara, kemudian data tersebut disajikan dengan menggunakan tabel distribusi frekuensi serta garis kontinum. Adapun teknik penarikan sampel yang digunakan yakni teknik sampel jenuh dengan menunjuk semua responden sampel peneltiian. Pembahasan mengenai pemberian kompensasi pada PT Astika Mentari Farma diuraikan berdasarkan jenis-jenis kompensasi finansial yang diterapkan pada perusahaan tersebut serta tujuan dan manfaat dari pemberian kompensasi tersebut pada karyawan.

Hasil kegiatan menunjukkan bahwa PT Astika Mentari Farma memberikan kompensasi finansial berupa gaji, insentif dan tunjangan. Gaji pokok yang diberikan kepada karyawan didasarkan pada keputusan Gubernur Sulawesi Selatan Nomor: 2416/XI/Tahun 2022 tentang pengupahan minimum provinsi Sulawesi Selatan Tahun 2023. Sementara itu, sistem kompensasi yang digunakan adalah sistem waktu dan sistem hasil dengan pembayaran bulanan. Dalam pelaksanaan pemberian kompensasinya dikategorikan sangat baik dengan perolehan rata-rata skor 43,6. Pengkategorian ini didasarkan pada kompensasi yang telah memenuhi asas keadilan serta asas kelayakan dan kewajaran. sehingga, untuk mempertahakan kualitas dari perusahaan, diperlukan evaluasi terhadap pemberian kompensasi agar meningkatkan produktivitas serta dapat mencegah terjadinya konflik pada perusahaan.