Ridhayanti Saleh. “Pengukuran Kinerja pada Perushaan Daerah Air Minum (PDAM) Wae Manurung Kabupaten Bone berdasarkan Keputusan Dalam Negeri No. 49 Tahun 1999 tentang Pedoman Penilaian Kinerja PDAM" yang bertempat di Jalan Gunung Jaya Wijaya, Watampone, Kabupaten Bone. (Pembimbing I: Andi Abdul Azis Ishak, S.E., M. Com., Ak dan Pembimbing II: Drs. Muhammad Jayadi, M. Si).
Dewasa ini pengukuran kinerja pegawai menjadi hal yang sangat penting bagi manajemen untuk melakukan evaluasi terhadap kinerja perusahaan dan perencanaan tujuan di masa mendatang. Berdasarkan permasalahan rendahnya kinerja pegawai maka dilakukan pengukuran kinerja. Dibutuhkan standar dalam mengukur kinerja pegawai. Dalam penelitian ini penulis melakukan pengukuran kinerja pegawai bagian teknik khususnya aspek operasional sesuai dengan Keputusan Menteri Dalam Negeri No. 47 Tahun 1999 tentang Pedoman Penilaian Kinerja Pegawai.
Hasil penelitian menujukkan bahwa pengukuran kinerja pegawai kurang baik. Dari Tahun Buku 2010 sampai dengan Tahun Buku 2011 terjadi penurunan kinerja yaitu dari 44.67% menjadi 40.42%. Rendahnya kinerja pegawai ini terjadi karena kurangnya keahlian yang dimiliki pegawai dan rendahnya beban kerja ditandai kurangnya insentif yang diberikan pimpinan.