Arizal Toni Hartono. “Audit Manajemen atas Fungsi Personalia PT MEDIA FAJAR” (dibimbing oleh A. Abd.Aziz Ishak dan Afdaliah). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kinerja fungsi personalia pada PT Media Fajar sudah berjalan dengan efektif dan efisien.

Metode analisis yang digunakan di dalam penelitian ini adalah menggunakan tahapan dalam audit manajemen yaitu dimulai dari survey pendahuluan, penelaahan dan pengujian atas sistem pengendalian manajemen, pengujian terperinci sampai pengembangan laporan hasil audit. Sampel dari penelitian ini adalah karyawan bagian keuangan pada PT Media Fajar, terkhususnya kinerja fungsi personalia di tahun 2014.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa perusahaan lebih mengutamakan calon karyawan yang memiliki referensi dan memiliki hubungan khusus dengan karyawan PT Media Fajar pada saat proses rekrutmen, terjadinya tumpang tindih pekerjaan pada bagian pajak, invoice serta accounting, hasil output dari evaluasi kinerja karyawan mengenai kesesuaian antara beban kerja dengan reward yang diterima belum sesuai dan kurangnya pengawasan dalam proses absensi sehingga terdapat kecurangan dalam prosedur pengabsenan.
Hasil pemeriksaan dan rekomendasi diajukan untuk memperbaiki kinerja fungsi personalia. Rekomendasi tersebut yaitu mengadakan rapat HRD tentang perekrutan karyawan dan memperbaiki proses rekrutmen, dalam perekrutan sebaiknya mencari karyawan yang sesuai dengan kebutuhan dan sesuai dengan bidangnya sehingga dapat mengisi kekosongan dibagian accounting dan invoice-faktur, mengadakan rapat HRD untuk membahas tentang kebijakan perusahaan mengenai tanggungjawab dan reward yang berhak diterima oleh karyawan, mengadakan sistem monitoring, baik itu berupa camera CCTV maupun staf yang ditugaskan untuk melakukan pengawasan absensi. Selain itu pihak personalia harus memperbaiki sistem pelaporan yang sudah ada.