Skripsi ini disusun oleh Muh. Fitrah Rahmat, 2012, berjudul “Pengaruh Kematangan Pegawai terhadap Kinerja pada Kantor Balai Tanaman Serealia Maros”. (Dibimbing Oleh Harbani Pasolong, Muh. Tang).
Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh kematangan pegawai terhadap kinerja pada kantor Balai Tanaman serealia Maros.
Dalam penelitian ini penulis menggunakan tipe penelitian asosiatif menggunakan sampel 112 responden Merupakan penelitian yang mencari hubungan antara dua variable dengan variable lainnya. Teknik penarikan sampel yang digunakan yaitu “propotionate stratified random sampling” dengan alasan utama karena populasi berkarakteristik homogen dan berstrata secara tidak proporsional.
Adapun variabel yang dimaksud adalah pengaruh kematangan pegawai terhadap kinerja. Data primer dalam tugas akhir ini didapatkan dari wawancara, kuesioner dan observasi. Sedangkan data sekunder yang melengkapi data primer diperoleh dari buku-buku dan arsip kantor. Analisa data dalam tugas akhir ini adalah analisa data kuantitatif yang dituangkan dalam bentuk tabel frekuensi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) tingkat kematangan pegawai pada Balai Tanaman Serealia Maros termasuk kategori mempunyai kemampuan tetapi memiliki kemauan yang rendah, 2) Tingkat kematangan pegawai berhubungan secara signifikan dan sangat kuat korelasinya terhadap kinerja pegawai

Kata Kunci : Semakin tinggi tingkat kematangan pegawai maka semakin tinggi pula kinerja pegawai tersebut.