Peranan sumber daya manusia di zaman dewasa ini semakin penting karena adanya perubahan pandangan terhadap karyawan. Dahulu karyawan diberikan tekanan untuk mendorong efisiensi, tetapi pandangan saat ini menganggap karyawan sebagai salah satu partner untuk mencapai tujuan organisasi. Jadi dapat dikatakan sumber daya manusia mempunyai peranan yang sangat penting dalam suatu perusahaan, karena sukses tidaknya suatu perusahaan sangat tergantung dari sumber daya manusianya. Dari data ini dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan dan budaya organisasi memiliki pengaruh yang cukup signifikan. Namun kurangnya penelitian mengenai produktivitas pekerja dalam bidang teknik sipil yang membuat penulis melakukan penelitian pada perusahaan jasa konsultan di Kota Makassar. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh organisasi dan kepemimpinan terhadap produktivitas dan untuk mengetahaui faktor apa yang memiliki pengaruh paling tinggi terhadap produktivitas pekerja pada perusahaan jasa konsultan Kota Makassar. Dalam penelitian ini pengumpulan data menggunakan metode pembagian kuesioner melalui Google Form. Data yang diperoleh diolah menggunakan aplikasi SPSS Versi 20 untuk menghasilkan persamaan regresi. Variabel yang terdapat di dalam kuesioner yaitu variabel bebas dan variabel terikat. Dari hasil penelitian diperoleh bahwa organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan berdasarkan hasil Uji T dimana diketahui variabel Organisasi (X1) terhadap Produktivitas (Y) memiliki nilai Signifikan 0,00 < 0,05 dengan nilai T hitung 5,371 > T tabel 2,002, Sedangkan kepemimpinan tidak berpengaruh berdasarkan hasil Uji T diketahui variabel Kepemimpinan (X2) terhadap Produktivitas (Y) memiliki nilai Signifikan 0,211 > 0,05 dengan nilai T hitung 1,265 < T tabel 2,002. Faktor yang berpengaruh paling tinggi adalah variabel organisasi (X1) dengan nilai R2 sebesar 54,9% dan indikator yang paling berpengaruh adalah Inovasi dan Pengambilan Risiko dengan sig. 0,001 < 0,05 serta nilai T menunjukkan 3,364 > 2,002.