Penelitian ini dilakukan di PT Tiran Group Makassar yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari pemberian kompensasi finansial dan non finansial terhadap kinerja karyawan. Pada periode 3 tahun terakhir capaian kinerja karyawan menunjukkan presentase yang cenderung inkonsisten (tidak stabil) yang tentunya megisyaratkan bahwa terdapat problematika yang erat kaitannya dengan kondisi kepuasan karyawan itu sendiri akan kompensasi yang diterima.Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Corporate Office PT. Tiran Group di ASS Buildings Kota Makassar. Teknik sampel yang digunakan adalah teknik sampel jenuh dimana keseluruhan populasi karyawan yang ada dan tidak berkedudukan sebagai manajer, digunakan sebagai sampel. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan instrumen penelitian yaitu kuesioner. Teknik analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif dan statistik inferensial yakni analisis regresi linear berganda yang tentunya terlebih dahulu telah dilakukan pengujian instrumen penelitian dengan program komputer IBM SPSS (Internasional Bussines Machine Statistic Product and Service Solution versi 22).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi finansial dan kompensasi non finansial memiliki pengaruh positif dan signifikan secara parsial (tunggal) terhadap kinerja karyawan di PT Tiran Group Makassar dengan nilai signifikansi < 0.05. Kemudian kompensasi finansial dan kompensasi non finansial juga memiliki pengaruh positif dan signifikan secara simultan (bersama-sama) terhadap kinerja karyawan di PT Tiran Group Makassar dengan nilai koefisien determinasi Adjusted R Square 0.705 atau 70.5%. Presentasi tersebut mengandung arti bahwa kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh kompensasi finansial dan kompensasi non finansial sebesar 70.5%, sedangkan 29.5% (100%-70.5%) dipengaruhi oleh sebab dan faktor lain di luar variabel kompensasi finansial dan non finansial yang diteliti seperti faktor motivasi, faktor budaya organisasi, faktor kedisiplinan karyawan hingga faktor-faktor atau sebab lain diluar kompensasi