Di dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan tersebut diperlukan pemenuhan kebutuhan karyawan itu sendiri oleh manajemen perusahaan, salah satunya dengan cara pemberian kompensasi sebagai balas jasa atau kontribusi perusahaan terhadap karyawannya yang telah bekerja dengan baik. Berdasarkan informasi awal, Lynt Hotel Makassar memiliki masalah mengenai kepuasan kerja karyawan yang menyebabkan tingkat turn over yang tinggi disebabkan oleh kompensasi, beban kerja, dan lingkungan kerja. Jam kerja yang panjang juga menjadi alasan untuk karyawan mengalami kejenuhan saat bekerja dan para karyawan hanya boleh mengajukan cuti setelah mereka bekerja penuh selama 1 tahun.
Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui kompensasi yang diberikan oleh Lynt Hotel Makassar, tingkat kepuasan kerja karyawan pada Lynt Hotel Makassar, dan apakah kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan Lynt Hotel Makassar.
Tipe penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah asosiatif dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh atau hubungan antara dua variabel atau lebih. Kompensasi sebagai variabel eksogen, serta kepuasan kerja sebagai variabel endogen.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompensasi pada Lynt Hotel Makassar sangat baik, hal ini dapat dilihat dari jawaban responden terhadap beberapa pernyataan variabel kompensasi dilihat dari nilai rata-rata keseluruhan yaitu sebesar 3,47. Kemudian pada variabel Kepuasan Kerja dilihat dari nilai rata-rata keseluruhan pernyataan yaitu sebesar 3,47 yang berarti dapat dikategorikan sangat baik. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis dengan menggunakan rumus uji t diperoleh t hitung = 5,774 > t tabel = 1,679 maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya ada pengaruh positif dan signifikan kompensasi terhadap kepuasan kerja