Kegiatan ini dilakukan untuk mengetahui pemberian kompensasi karyawan pada PT Pelabuhan Indonesia IV (Persero) Cabang Makassar New Port khususnya pada pemberian kompensasi finansial yang diharapkan sesuai dengan asas-asas pemberian kompensasi. Data yang diperoleh berdasarkan hasil wawancara dengan Assistant Manager of Human Capitall dan kuesioner yang diberikan kepada karyawan tetap. Bentuk kompensasi finasnisal yang diberikan kepada karyawan berupa; gaji, insentif, bonus, biaya transport, dan konsumsi. Data yang diperoleh diolah menggunakan tabel distribusi frekuensi.
Hasil yang didapatkan dari pembahasan olahan data yang ada menunjukkan bahwa pemberian kompensasi finansial yang diberikan PT Pelabuhan Indonesia IV (Persero) Cabang Makassar New Port dapat dikategorikan baik, sesuai dengan asas-asas pemberian kompensasi. Pemberian kompensasi tersebut harus dilakukan dengan lebih baik lagi agar dapat menjadi sangat baik. Perbaikan terutama perlu dilakukan dalam hal kesesuaian pemberian kompensasi dengan kinerja karyawan dan dengan pengalaman atau masa kerja karyawan.