Ahmad Muhaemin, 2017. “Pengaruh Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Equiport Inti Indonesia”. Pembimbing 1: Enny Radjab dan Pembimbing 2: Farida Amansyah.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kondisi beban kerja karyawan dan kepuasan kerja karyawan, serta untuk mengetahui apakah beban kerja berpengaruh terhadapa kepuasan kerja karyawan pada PT Equiport Inti Indonesia.
Tipe penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif asosiatif. Sampel dalam penelitian ini yaitu berjumlah 58 orang yang diambil secara Sratified Random Sampling. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara secara langsung. Pengukuran data menggunakan rating sqale. Data yang diperoleh kemudian diolah dengan menggunakan bantuan aplikasi program Spss 22 for windows dengan pengujian analisis deskriptif, uji validitas dan reliabilitas, uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji autokorelasi, uji analisis regresi linear sederhana, uji hipotesis, uji koefisien korelasi dan uji koefisien determinasi.
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan menunjukkan bahwa: (1) Beban kerja karyawan PT Equiport Inti Indonesia adalah tergolong baik (2) Kepuasan kerja karyawan PT Equiport Inti Indonesia adalah tergolong baik (3) Terdapat pengaruh negatif beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Equiport Inti Indonesia. Hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa indikator penelitian “Penggunaan waktu kerja” terhadap beban kerja adalah tergolong tidak baik, hal ini dibuktikan dengan nilai rata-rata tanggapan responden pada indikator tersebut adalah sebesar 2.66, serta hasil wawancara karyawan juga mendukung hal tersebut.

Kata Kunci : Beban Kerja, Kepuasan Kerja