Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh faktor-faktor motivasi yang terdiri atas kebutuhan fisiologis, kebutuhan rasa aman, kebutuhan sosial, kebutuhan penghargaan, dan kebutuhan aktualisasi diri terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Pertanian Tanaman Pangan dan Hortikultura.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Kantor Dinas Pertanian Tanaman Pangan dan Hortikultura Sulawesi Selatan yang berjumlah 204 orang. Banyaknya sampel pegawai yang diteliti adalah 60 orang. Teknik pengambilan sampel secara acak. Pengumpulan data dilakukan melalui dokumentasi dan kuesioner. Model analisis adalah analisis regresi linier berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kebutuhan fisiologis, kebutuhan rasa aman, kebutuhan sosial, kebutuhan penghargaan, dan kebutuhan aktualisasi diri secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien determinasi R square sebesar 0,608. Kebutuhan fisiologis secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan koefisien pengaruh sebesar 0,184, kebutuhan rasa aman secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan koefisien pengaruh sebesar 0,174, kebutuhan sosial secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 0,212, kebutuhan penghargaan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan koefisien pengaruh sebesar 0,156, kebutuhan aktualisasi diri secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Variabel yang dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai adalah kebutuhan sosial.