Penelitian ini dilakukan di PT Hadji Kalla Cabang Sengkang , permasalahan yang terjadi dalam penelitian ini yaitu adanya beberapa karyawan yang memiliki ketidaksesuaian latar belakang pendidikan dengan pekerjaannya sehingga kinerja karyawan tersebut tidak maksimal. Dilain sisi masih ada karyawan yang bekerja tanpa memiliki keterampilan dalam bidangnya.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) Penempatna kerja pada PT Hadji Kalla Cabang Sengkang, (2) Pelatihan pada PT Hadji Kalla Cabang Sengkang, (3) Kinerja Karyawan PT Hadji Kalla Cabang Sengkang, (4) Pengaruh Penempatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Hadji Kalla Cabang Sengkang, (5) Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan PT Hadji Kalla Cabang Sengkang, (6) Pengaruh Penempatan Kerja dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan.
Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan tetap PT Hadji Kalla cabang Sengkang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu sampel jenuh yang berjumlah 37 karyawan tetap. Pengumpulan data yagn digunakan yaitu kuesioner dan wawancara. Pengukuran data menggunakan Skala Likert. Data yang diperoleh kemudian diolah dan dianalisis dengan menggunakan uji validitas dan realibilitas, uji asumsi klasik, statistic deskriptif dan statistic inferensial dengan bantuan software SPSS 22.
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan menunjukkan bahwa (1) Penempatan Kerja pada PT Hadji Kalla Cabang Sengkang sudah baik, (2) Pelatihan kerja pada PT Hadji Kalla sangat baik, (3) Kinerja Karyawan PT Hadji Kalla Cabang Sengkang sangat baik, (4) Penempatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0,003<0,05, (5) Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0,045<0,05, (6) Penempatan dan Pelatihan berpengaruh secara positif dan signifikan dengan nilai 0,000 < 0,05.