Penelitian ini dilakukan karena adanya masalah dengan kurang tegasnya pimpinan dan kesadaran pegawai dalam menerapkan disiplin kerja.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi disiplin kerja pegawai, faktor yang paling mempengaruhi disiplin kerja pegawai dan kendala-kendala yang dihadapi dalam meningkatkan disiplin kerja pegawai pada Kantor Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sul - Sel.
Metode penelitian yang digunakan yaitu menggunakan tipe penelitian deskriptif. Adapun teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu : 1) Kuesioner, 2) Wawancara. Selanjutnya teknik analisis data yang digunakan yaitu statistik deskriptif .
Hasil penelitian mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi disiplin kerja pegawai pada Kantor Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sul - Sel dapat ditarik kesimpulan bahwa: 1) Faktor yang paling berpengaruh dari delapan faktor yang diteliti terhadap disiplin kerja pegawai pada Kantor Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sul - Sel yaitu hubungan kemanusiaan. 2) Kendala-kendala yang dihadapi dalam meningkatkan disiplin kerja pegawai pada Kantor Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sul – Sel yaitu kurangnya pegawai menyelesaiakan pekerjaan tepat waktu dan kurangnya kesadaran pegawai terhadap disiplin kerja.