Dalam mengembangkan dan menerapkan suatu sistem kompensasi tertentu, suatu organisasi menghadapi berbagai kondisi dan tuntutan yang tidak hanya bersifat internal, seperti kemampuan organisasi membayar upah dan gaji sesuai dengan ketetapan yang ada, akan tetapi sering pula bersifat eksternal seperti berbagai peraturan perundang-undangan, persaingan di pasaran kerja dan lain sebagainya. Maka dari itu, perlu diperhatikan bagaimana pelakasanaan kompensasi pada suatu perushaan apakah dalam pelaksanaannya sudah sesuai dengan ketetapan dalam perusahaan tersebut atau belum.
Berdasarkan hasil penelitian bahwa pelakasanaan kompensasi pada fungsi Retail Fuel Marketing PT Pertamina (PERSERO) MOR VII Sulawesi sudah sangat signifikan atau sudah sangat sesuai baik dilihat dari sisi objektif maupun subjektif.