Kompensasi adalah imbalan atau balas jasa yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan atas pekerjaan yang dilakukan pada perusahaan tersebut. Adapun permasalahan yang penulis bahas adalah untuk mengetahui pemberian kompensasi finansial pada karyawan PT Bank Sulselbar.
Kegiatan ini dilakukan pada PT Bank Sulselbar Cabang Rantepao, yang dilaksanakan selama satu bulan. Besarnya jumlah sampel sebanyak 15 karyawan dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Data diperoleh secara langsung dari lokasi kegiatan melalui pendekatan wawancara dan kuesioner. Data dianalisis menggunakan analisis data kuantitatif dengan menggunakan tabel distribusi frekuensi serta garis kontinum.
Hasil kegiatan menunjukkan bahwa pemberian kompensasi pada karyawan PT Bank Sulselbar sudah sangat baik dan sesuai dengan asas adil serta asas layak dan wajar.