Penentuan karyawan terbaik sering menghadapi masalah, terutama ketika penilaian dipengaruhi oleh faktor subjektif seperti hubungan pribadi dan pertimbangan non-kinerja. Pada PT Makassar Tene, yang memiliki 450 karyawan, penilaian manual sering kali memakan waktu dan berisiko tidak objektif sehingga menyulitkan pengambilan keputusan yang adil.
Penelitian ini mengembangkan Sistem Pendukung Keputusan (SPK) menggunakan metode Simple Additive Weighting (SAW) untuk menilai kinerja karyawan secara objektif dan transparan. Sistem ini menilai karyawan berdasarkan bobot kriteria yang relevan dengan perusahaan. Nilai preferensi dari masing-masing karyawan dihitung dan digunakan untuk menentukan peringkat secara otomatis, memungkinkan penanganan data besar dengan cepat.

Pengujian black box membuktikan bahwa seluruh fitur sistem berfungsi dengan baik, memberikan bobot penilaian yang konsisten dan mengurangi bias subjektif. Pengujian white box menghasilkan perhitungan penilaian yang akurat sesuai dengan yang diinginkan. Serta, pengujian JMeter memastikan kemampuan dan skalabilitas sistem dalam menangani beban kerja.

Pengujian kepuasan pengguna menggunakan System Usability Scale (SUS) menghasilkan skor 81,78, dengan penilaian "Acceptable" dan rating "Excellent". Hal ini menunjukkan bahwa sistem diterima dengan baik oleh pengguna dan efektif dalam membantu proses penilaian.

Secara keseluruhan, sistem ini berhasil menyelesaikan masalah objektivitas atau keakuratan dalam pemilihan karyawan terbaik di PT Makassar Tene, menjadikannya alat yang andal dan efektif untuk perusahaan dengan jumlah karyawan yang besar.