Pengembangan sumber daya manusia Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan faktor penting dalam meningkatkan kualitas kinerja pegawai pada suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai pada PT Pelindo Terminal Petikemas New Makassar.
Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian berjumlah 149 pegawai dengan sampel sebanyak 60 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin dan teknik proportionate stratified random sampling. Data diperoleh melalui kuesioner dan wawancara, kemudian dianalisis dengan uji validitas, reliabilitas, regresi linier sederhana, koefisien determinasi, dan uji-t dengan bantuan SPSS versi 25.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan sumber daya manusia yang diukur melalui indikator pendidikan dan pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai yang diukur melalui pengetahuan kerja, kemampuan bekerja sama, serta kemandirian kreativitas. Nilai koefisien determinasi juga menunjukkan bahwa Sumber Daya Manusia (SDM)memberikan kontribusi yang cukup besar terhadap peningkatan kinerja pegawai.
Kesimpulan penelitian ini adalah semakin baik pelaksanaan program pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM), maka semakin tinggi pula kinerja pegawai pada PT Pelindo Terminal Petikemas New Makassar.