Peneltian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terdapat kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan Makassar Selatan. Jenis penelitian yang dilakukan dalam penelitian ini adalah yaitu tipe penelitian asosiatif. Teknik penarikan sampel yang digunakan yaitu sampel jenuh dengan jumlah karyawan 80 orang. Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji instrumen validitas dan realibilitas, analsis data deskriptif, analisis statistik inferensial,uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, analisis koefisien determinasi, dan pengujian hipotesis yaitu uji t dan uji F.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan sebesar 0,014<0,05, lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0,002<0,05 dan motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai signifikan sebesar 0,001<0,05 pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja dapat dilihat dari nilai Adjusted R Square sebesar 75,3%