Penelitian ini dilakukan pada PT PLN Indonesia Power UBP Tello Makassar. Penelitian ini mengkaji pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Permasalahan yang muncul belum optimalnya penerapan nilai-nilai budaya organisasi yang berpotensi memengaruhi kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan mengetahui gambaran budaya organisasi, tingkat kepuasan kerja karyawan, serta bagaimana budaya organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja.
Populasi dalam penelitian ini seluruh karyawan tetap pada PT PLN Indonesia Power UBP Tello Makassar yang berjumlah 69 orang. Penentuan sampel adalah sampel jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan sampel dalam penelitian yaitu sebanyak 69 responden. Tipe penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu tipe penelitian kuantitatif deskriptif dengan data yang dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala likert serta dengan wawancara. Data yang diperoleh kemudian diolah dan dianalisis melalui uji validitas dan reliabilitas, uji statistik deskriptif, dan uji analisis statistik inferensial yang meliputi uji asumsi klasik, uji regresi linear sederhana, uji koefisien determinasi dan uji parsial (uji t) dengan menggunakan bantuan program SPSS (Software Statistic Package For Sosial Sciences versi 29.0)
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi dan kepuasan kerja karyawan pada PT PLN Indonesia Power UBP Tello Makassar berkategori sangat baik. Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT PLN Indonesia Power UBP Tello Makassar dengan nilai koefisien determinasi budaya organisasi sebesar 0,587 dengan persentase nilai 58,7 % yang berarti 58,7% kepuasan kerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel budaya organisasi. Sisanya 41,3% dapat dijelaskan oleh variabel lain seperti gaya kepemimpinan, motivasi kerja, maupun lingkungan kerja.