Bonus karyawan merupakan salah satu bentuk penghargaan yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan sebagai bentuk apresiasi atas kerja keras dan kontribusi yang telah diberikan. PT. Tritama Nusantara Haromain Sulawesi. Perusahaan merupakan salah satu perusahaan yang bergerak di bidang Food and Beverage (FnB) dan menerapkan pemberian bonus karyawan. Perusahaan memiliki karyawan lebih dari 100 orang yang tentunya juga berdampak pada waktu pengambilan keputusan pemberian bonus pada karyawan yang berhak mendapatkan bonus. Tujuan penelitian ini adalah merancang sistem pendukung keputusan pemberian bonus karyawan pada PT. Tritama Nusantara Haromain Sulawesi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah Metode Technique for Order of Preference by Similarity to Ideal Solution (TOPSIS). Berdasarkan hasil penelitian dan analisis yang dilakukan, sistem pendukung keputusan pemberian bonus karyawan berbasis web yang dirancang telah berhasil memenuhi tujuan penelitian. Sistem ini mampu menghitung dan memberikan rekomendasi pemberian bonus berdasarkan Key Performance Indicator (KPI) yang berbeda untuk setiap divisi di PT. Tritama Nusantara Haromain Sulawesi. Secara keseluruhan, pengujian black box terhadap 24 skenario pada ketiga role pengguna menunjukkan tingkat keberhasilan 100%. Hasil ini membuktikan bahwa sistem telah memenuhi kebutuhan fungsional, sesuai dengan desain hak akses tiap role, dan layak digunakan dalam mendukung proses pengambilan keputusan pemberian bonus karyawan di PT. Tritama Nusantara Haromain Sulawesi. Hasil pengujian perhitungan akurasi menggunakan Mean Squared Error (MSE) diperoleh nilai 0,0006. Hal ini menunjukkan bahwa selisih rata-rata kuadrat antara hasil prediksi sistem dan data referensi (Excel) sangat rendah, sehingga sistem memiliki tingkat akurasi yang tinggi dalam memberikan rekomendasi bonus.

Kata Kunci : Sistem Pendukung Keputusan, Bonus Karyawan, TOPSIS, KPI Karyawan.