Penelitian ini mengkaji Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Utama Makassar. Motivasi kerja dipandang sebagai faktor yang dapat meningkatkan kinerja pegawai dalam mencapai tujuan organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif asosiatif, di mana data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 58 pegawai di bagian Tata Usaha. Analisis data menggunakan statistik deskriptif dan inferensial dengan metode Partial Least Squares (PLS).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja pegawai di Kantor KSOP Utama Makassar berada pada kategori sangat tinggi, dengan skor rata-rata 3,32. Hal ini mencerminkan bahwa sebagian besar pegawai merasa kebutuhan mereka, seperti kebutuhan fisiologis, sosial, penghargaan, dan aktualisasi diri, telah terpenuhi dengan baik. Begitu juga dengan kinerja pegawai yang memiliki skor rata-rata 3,32, yang menunjukkan kinerja yang sangat baik, terutama dalam hal kualitas kerja, ketepatan waktu, dan komitmen terhadap tugas.
Analisis inferensial mengungkapkan adanya pengaruh positif yang signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, dengan nilai koefisien jalur (path coefficient) sebesar 0,876 dan t-statistik 38,927 yang menunjukkan hubungan yang sangat signifikan (p-value 0,000). Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi motivasi kerja pegawai, semakin baik pula kinerja yang mereka hasilkan. Dalam konteks ini, peningkatan motivasi kerja akan berkontribusi pada peningkatan kinerja pegawai secara langsung.
Penelitian ini juga memberikan saran bagi manajemen KSOP untuk terus meningkatkan fasilitas yang mendukung kenyamanan kerja pegawai, memperkuat komunikasi antarpegawai, serta memberikan kesempatan pelatihan yang relevan dan berkelanjutan. Peningkatan fasilitas fisik dan pengelolaan sumber daya yang lebih baik dapat membantu meningkatkan motivasi kerja, sementara program pelatihan teknis dapat memperbaiki kualitas kerja pegawai yang masih perlu ditingkatkan. Secara keseluruhan, hasil penelitian ini menegaskan pentingnya motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai di Kantor KSOP Utama Makassar dan memberikan kontribusi pada efektivitas organisasi secara keseluruhan.