Penelitian berjudul “Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pelindo Jasa Maritim” ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana sistem pemberian kompensasi yang diterapkan perusahaan, bagaimana kinerja karyawan, serta seberapa besar pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT Pelindo Jasa Maritim. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif dengan pendekatan sensus, di mana seluruh karyawan dengan jabatan officer sebanyak 40 orang dijadikan sebagai responden. Teknik analisis data yang digunakan meliputi analisis deskriptif, uji normalitas, analisis regresi linear sederhana, dan uji t untuk menguji pengaruh antara variabel kompensasi (X) terhadap kinerja karyawan (Y).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberian kompensasi pada PT Pelindo Jasa Maritim berada pada kategori baik dengan nilai rata-rata 2,89. Dari empat indikator yang diukur, upah (3,33) dan tunjangan (3,31) termasuk kategori sangat sesuai, sementara insentif (2,46) dan fasilitas (2,48) berada pada kategori tidak sesuai. Hal ini menggambarkan bahwa sistem kompensasi perusahaan sudah berjalan dengan cukup baik, terutama pada aspek upah dan tunjangan, namun masih perlu peningkatan dalam pemberian insentif dan penyediaan fasilitas pendukung kerja agar lebih adil dan sesuai dengan kontribusi karyawan.
Hasil penelitian terhadap kinerja karyawan menunjukkan nilai rata-rata 2,76 yang termasuk dalam kategori baik. Indikator dengan nilai tertinggi terdapat pada inisiatif (3,21) dan kecakapan (3,21), yang mencerminkan kemampuan officer untuk bekerja secara mandiri dan proaktif. Sementara itu, indikator dengan nilai terendah adalah ketepatan waktu (2,34), menunjukkan perlunya peningkatan dalam efisiensi penyelesaian pekerjaan. Secara keseluruhan, kinerja karyawan PT Pelindo Jasa Maritim telah menunjukkan hasil yang baik, meskipun masih diperlukan pembenahan dalam manajemen waktu dan optimalisasi fasilitas kerja.
Berdasarkan hasil uji regresi linear sederhana, diperoleh nilai t hitung sebesar 11,556 > t tabel 1,685 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05, yang berarti kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,778 menunjukkan bahwa 77,8% variasi kinerja karyawan dipengaruhi oleh kompensasi, sementara sisanya 22,2% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Dengan demikian, semakin baik sistem kompensasi yang diterapkan oleh PT Pelindo Jasa Maritim, semakin tinggi pula tingkat kinerja karyawan.