Permasalahan yang dihadapi PT Barru Barakah Properti mencakup rendahnya tanggung jawab karyawan terhadap pekekerjaan, yang ditunjukkan dari tidak menyelesaikan pekerjaan dengan tidak tepat waktu, serta sering terjadi kesalahpahaman antar departemen kerap terjadi akibat kurangnya sistem komunikasi yang terarah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui disiplin kerja, budaya organisasi, dan kinerja karyawan, serta pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dan pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan.
Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan asosiatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner kepada 50 responden yang dipilih dengan teknik sampling jenuh. Analisis data dilakukan menggunakan SmartPLS 4.0 melalui uji outer model (validitas dan realiabilitas), inner model (R² dan F² ), serta uji hipotesis
Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berada pada kategori baik, budaya organisasi pada kategori baik, dan kinerja karyawan pada kategori baik. Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sementara budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Meskipun pengaruh langsung disiplin kerja terhadap kinerja karyawan lebih besar daripada pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja. Hal ini menunjukkan bahwa disiplin kerja memang berperan penting. Namun, budaya organisasi tetap menjadi faktor pendukung yang menciptakan situasi kerja kondusif sehingga karyawan bekerja lebih optimal.