Disiplin kerja pegawai dapat diukur dengan beberapa indikator. Disiplin kerja pegawai pada Kantor Pusat PT Semen Tonasa belum dijalankan dengan baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Bagaimana tingkat disiplin kerja pegawai pada Kantor Pusat PT Semen Tonasa Kabupaten Pangkep. (2) Kendala-kendala apa saja yang dihadapi dalam pelaksanaan disiplin kerja pegawai pada Kantor Pusat PT Semen Tonasa Kabupaten Pangkep.
Metode penelitian yang digunakan yaitu tipe penelitian deskriptif. Teknik penarikan sampel yang digunakan adalah Teknik sampling jenuh di mana keseluruhan populasi dijadikan sampel yaitu sebanyak 32 sampel. Pengukuran data menggunakan skala likert dan metode pengumpulan data melalui observasi, kuesioner, dan wawancara. Adapun analisis data yang digunakan yaitu analisis kuantitatif yang didukung oleh analisis kualitatif dan pengoalahan data menggunakan tabel distribusi frekuensi.
Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja pegawai pada Kantor Pusat PT Semen Tonasa Kabupaten Pangkep dapat dikategorikan “Tidak Baik”.
Berdasarkan Kesimpulan dari penelitian ini, penulis menyarankan sebaiknya pegawai bagian Human Capital Operational Kantor Pusat PT Semen Tonasa Kabupaten Pangkep mematuhi dan memperhatikan segala peraturan yang telah ditetapkan perusahaan agar tetap disiplin dalam bekerja. Dan sebaiknya Pimpinan Human Capital Operational Kantor Pusat PT Semen Tonasa Kabupaten Pangkep meningkatkan pengawasan dan perhatian agar pegawai lebih termotivasi dan bertanggung jawab atas pekerjaanya.

Kata Kunci: Disiplin Kerja Pegawai