Dalam suatu Instansi, setiap pegawai diharuskan untuk menaati setiap peraturan yang berlaku, akan tetapi perilaku disiplin kerja tidak bisa terjadi dengan sendirinya. Terdapat faktor-faktor yang dapat menjadi latar belakang keadaan pegawai yang berdisiplin maupun tidak berdisiplin kerja. Sehubungan dengan perilaku kedisiplinan pegawai yang dilatarbelakangi oleh beberapa faktor, maka kegiatan ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor apa yang melatarbelakangi keadaan disiplin kerja pegawai.
Dalam kegiatan ini, data dikumpulkan melalui teknik pengumpulan data kuesioner dan studi dokumentasi yang menghasilkan data primer dengan jumlah responden sebanyak 40 orang. Kemudian analisis data dilakukan menggunakan tabel distribusi frekuensi dengan memakai skala Guttman.
Berdasarkan hasil kegiatan ini, dapat diketahui bahwa seluruh faktor-faktor yang dijadikan indikator dalam kegiatan ini menjadi faktor yang melatarbelakangi keadaan pegawai yang berdisiplin kerja karena seluruh faktor telah dilaksanakan. Adapun seluruh indikator juga menjadi faktor yang melatarbelakangi keadaan pegawai yang tidak berdisiplin kerja, karena seluruh faktor tidak dilaksanakan secara tepat.
Oleh karena itu, adapun saran yang dapat diberikan, yaitu Kantor BNNP Sulawesi Selatan sebaiknya melaksanakan seluruh faktor-faktor yang melatarbelakangi keadaan disiplin kerja pegawai secara tepat sesuai pada ketentuan yang berlaku guna mengupayakan pegawai untuk dapat berdisiplin kerja.