Motivasi kerja adalah dorongan yang timbul dalam diri yang dapat membuat seseorang mempunyai semangat dalam melakukan pekerjaannya. Kegiatan ini dilakukan untuk mengetahui motivasi kerja pegawai pada RSUP Dr. Tadjuddin Chalid Makassar.
Populasi pada kegiatan ini adalah pegawai bagian Sumber Daya Manusia yang berjumlah 24 orang. Dalam kegiatan ini digunakan teknik penarikan sampel jenuh, yaitu keseluruhan populasi digunakan sebagai sampel yaitu 24 orang. Metode yang digunakan untuk mengumpulkan data dalam kegiatan ini diperoleh melalui penyebaran kuesioner dan wawancara. Tipe kegiatan yang digunakan adalah tipe dekriptif. Teknik analisis data yang digunakan dalam kegiatan ini adalah analisis data kuantitatif. Data kuantatif berupa data yang diperoleh dari kuesioner yang kemudian dibuat dalam bentuk table frekuensi. Teknik pengolahan menggunakan skala likert.
Adapun hasil yang diperoleh dari pembahasan, diketahui bahwa motivasi kerja pegawai Bagian Sumber Daya Manusia RSUP Dr. Tadjuddin Chalid yang terdiri dari lima indikator yaitu: fisiologis, rasa aman, sosial, penghargaan dan aktualisasi diri. Terdapat empat indikator tersebut telah berada pada kategori Memotivasi dan untuk indikator kebutuhan akan penghargaan masih terdapat pada kategori Cukup memotivasi.