Pengaruh Disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada PT Makassar Tene.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) disiplin kerja karyawan pada PT Makassar Tene (2) kepuasan kerja karyawan pada PT Makassar Tene (3) kinerja karyawan pada PT Makassar Tene (4) pengaruh disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Makassar Tene (5) pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Makassar Tene (6) pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawa pada PT Makassar Tene (7) pengaruh tidak langsung disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada PT Makassar Tene. Dalam penelitian ini, metode analisis yang digunakan ialah statistik deskriptif dan statistik inferensial. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yaitu dengan menyebarkan kuesioner kepada 92 karyawan PT Makassar Tene kemudian diolah menggunakan SPSS dan data sekunder yaitu absensi karyawan dan data jumlah produksi PT Makassar Tene.
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan, diperoleh kesimpulan bahwa disiplin kerja memberikan kontribusi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Makassar Tene dengan nilai sebesar 67,5% dan sisanya 32,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Disiplin kerja memberikan kontribusi kepada kinerja karyawan sebesar 52,9% dan sisanya 40,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Disiplin kerja dan kepuasan kerja memberikan kontribusi terhadap kinerja karyawan pada PT Makassar Tene dengan nilai sebesar 73,4% dan sisanya 26,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Pengaruh tidak langsung lebih besar dari pengaruh langsung disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja yang berarti bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja dengan nilai sebesar 0,580 dan nilai sig 0,000 < 0,05.